13 stycznia 2025 roku ruszył nabór do Zadania 2. Program ten dotyczy przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury.
Jest realizowany w ramach projektu “Projektowanie uniwersalne kultury – dostępność w instytucjach kultury” w ramach działania 3.3 „Systemowa poprawa dostępności” Priorytetu III „Dostępność i usługi dla osób z niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Zapraszamy instytucje kultury do udziału w programie, który ma na celu przygotowanie kadry zarządzającej, działów oraz zespołów do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Uczestnicy szkoleń zdobędą wiedzę i narzędzia, które pomogą w stworzeniu sprzyjających warunków do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, przyjęcia ich na praktyki, staże lub wolontariat.
Cel programu
Celem jest wzmocnienie kompetencji instytucji tak, aby potrafiły włączać osoby z niepełnosprawnościami w swoje działania jako pracowników, współpracowników czy wolontariuszy – w kontekście realizowanych procedur, rozwiązań organizacyjnych i sposobu komunikacji.
Kto może wziąć udział?
Do programu zapraszamy publiczne instytucje kultury – I edycja skierowana jest do muzeów.
W I edycji zadania mogą uczestniczyć muzea, które:
- posiadają potencjał umożliwiający realizację zadania, tj. zatrudniają co najmniej 10 osób na umowie o pracę;
- przewidują możliwość zatrudnienia lub przyjęcia na staż, praktyki bądź wolontariat dodatkowych osób, w tym OzN;
- przeprowadziły rozeznanie lokalnego rynku pracy, w wyniku którego stwierdziły, że są na nim osoby z niepełnosprawnościami zainteresowane podjęciem pracy;
- zobowiążą się do opracowania zasad i metodyki realizacji praktyk, staży lub wolontariatu osób ze szczególnymi potrzebami oraz do stosowania tych zasad;
- przedstawią uzasadnienie podjęcia współpracy z OzN w charakterze pracowników, praktykantów, stażystów lub wolontariuszy.
Program szkoleniowy dla każdej edycji (czas trwania: 9 miesięcy):
W ramach programu odbędą się szkolenia oraz doradztwo on-line, które pomogą instytucjom kultury opracować zasady współpracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz przygotują zespoły do rekrutacji i zatrudniania OzN.
W zespole opracowującym dokument „Zasady i metodyka realizacji zatrudnienia, praktyk, staży lub wolontariatu dla OzN” oraz biorącym udział w doradztwie on-line powinno znaleźć się od 2 do 3 pracowników, którzy są odpowiedzialni za proces rekrutacji i zatrudniania w instytucji (kadry kierownicze, przedstawiciele działów kadr lub HR).
W szkoleniach on-line wezmą udział 2 osoby z każdej instytucji, natomiast w szkoleniu stacjonarnym, odbywającym się w siedzibie instytucji, weźmie udział od 10 do 20 pracowników.
1. Szkolenia on-line
Szkolenie wprowadzające (4 godziny)
Szkolenie on-line dla 15 instytucji, w trakcie którego uczestnicy poznają kluczowe założenia projektu, rolę różnorodności w instytucji kultury oraz harmonogram dalszych działań.
Szkolenia dotyczące przygotowania dostępnej rekrutacji (4 x 5 godzin)
Cykl szkoleń obejmujący m.in.:
- Tworzenie dostępnych ogłoszeń rekrutacyjnych,
- Przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych z uwzględnieniem potrzeb OzN,
- Przepisy i wytyczne dotyczące uprawnień OzN w miejscu pracy,
- Zarządzanie różnorodnym zespołem oraz przykłady dobrych praktyk w zatrudnianiu OzN.
Szkolenie podsumowujące (2 x 4 godziny)
Podsumowanie działań zrealizowanych przez instytucje, identyfikacja ryzyk wdrożeniowych, strategie dalszych działań oraz wymiana doświadczeń pomiędzy uczestnikami programu.
2. Doradztwo on-line
Doradztwo obejmie 10 godzin indywidualnych i grupowych konsultacji dla każdej instytucji.
- Doradztwo indywidualne (5 godzin): Pomoc w opracowaniu procedur zatrudnienia OzN oraz programów ich integracji w zespole.
- Doradztwo grupowe (5 godzin): Współpraca z samorzecznikami w zakresie tworzenia wytycznych obejmujących różne aspekty dostępności (widzenie, słyszenie, poruszanie się, czucie, rozumienie).
3. Szkolenie stacjonarne przygotowujące do współpracy z OzN (2 x 6 godzin)
Szkolenie stacjonarne dla zespołów instytucji kultury, w trakcie którego pracownicy nauczą się efektywnej współpracy z OzN w różnych aspektach działalności instytucji.
4. Ocena dostępności obiektu i dokumentów
Eksperci przeprowadzą uproszczony audyt dostępności instytucji, obejmujący przestrzenie pracownicze, dokumentację oraz systemy komunikacji. Raport z audytu wskaże konieczne ulepszenia oraz możliwości zatrudnienia OzN.
Efektem realizacji programu będzie opracowanie przez każdą instytucję kultury dokumentu pn. „Zasady i metodyka realizacji zatrudnienia, praktyk, staży lub wolontariatu dla OzN”.
Kiedy i jak aplikować do I edycji?
Nabór do I edycji (dla muzeów) rozpoczyna się 13 stycznia i potrwa do 14 lutego do godziny 15:00.
Zgłoszenia przyjmowane są przez System Obsługi Projektów (SOP)
Spotkanie informacyjne odbędzie się online 22 stycznia (środa) o godzinie 12:00 na platformie MS Teams. Aby wziąć udział, prosimy o zarejestrowanie się za pomocą linku: spotkaniezadanie2.webankieta.pl
Spotkanie będzie bez tłumacza PJM. W aplikacji Teams jest natomiast możliwość włączenia napisów generowanych na żywo (w górnym menu: Więcej działań – Język i mowa – Włącz napisy na żywo).
Zadanie 2 “Program przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucji kultury “jest realizowane w ramach projektu “Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”, który podejmuje temat dostępności i włączania osób z niepełnosprawnością oraz seniorów w działania instytucji kultury. Partnerem projektu jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedsięwzięcie jest finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach działania 3.3 “Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III “Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Źródło: nck.pl