15 października odbędzie się II Kongres Inclu(vi)sion, wydarzenie skierowane do biznesu, które ma na celu promowanie otwartości i inkluzywności w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.
II edycja Kongresu odbędzie się całkowicie bezpłatnie w formule online pod hasłem: „Od wizji do kreacji inkluzywnego rynku pracy”. Organizatorzy zapewniają tłumaczenie na język migowy i napisy na żywo.
Zaproszenie w PJM 
Zapisy
Fundacja Aktywizacja zaprasza wszystkich zainteresowanych do zapisów poprzez dedykowany formularz.
Pierwsza edycja Kongresu zyskała szerokie uznanie biznesu oraz innych podmiotów zainteresowanych tematem aktywności osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Wydarzenie zostało też wyróżnione w 21. edycji konkursu Złote Spinacze organizowanego przez Związek Firm Public Relations, zdobywając Brązowy Spinacz w kategorii Event społeczny. Kongres stanowił inaugurację PartnerstwaInclu(vi)sion, w skład którego wchodzą przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje zainteresowane tematem zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Obecnie Partnerstwo zrzesza ponad 40 Partnerów!
W trakcie II Kongresu zostanie poruszony temat roli ESG i Dyrektywy CSRD w tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy oraz kadry managerskiej w procesie włączania osób z niepełnosprawnościami do zespołów pracowniczych. Podczas wydarzenia przedstawione zostaną również wyniki oraz wnioski z badań realizowanych w obszarze rynku pracy przez Partnerów.
Wśród prelegentów i prelegentek znajdą się m.in.: Katarzyna Trzaska –eRecruiter;Małgorzata Petru – BNP Paribas Bank Polska;Sebatian Luty i Łukasz Wielgosz – Fundacja Avalon; Anna Stopel–Head of Diversity, Equity and InclusionSodexo Polska Sp. z o.o; Patrycja Załuska –PwC;Katarzyna Hryćko-Górnicka – UN Global Compact Poland;Mirella Panek-Owsiańska– Divercity +;Martyna Pędzimąż – Britenet Sp. z o.o.;Paulina Plewczyńska – mBank S.A.;Anna Potocka-Domin–Prezeska i co-fundatorka Fundacji Kobiety Inspirują, Pełnomocniczka Zarządu BCC ds. Społecznych;Agata Robińska – Fundacja TakPełnosprawni;Agnieszka Sztym–Randstad Polska Sp. z o.o.;Nadia Winiarska – Konfederacja Lewiatan;Agata Zarzycka-Kluczyńska–Castorama; Sylwia Daniłowska, Mateusz Kotnowski,Anita Półtorak, Przemysław Żydok,– Fundacja Aktywizacja.
Gośćmi specjalnymi będą Łukasz Krasoń – Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i Agata Roczniak – Ekspertka ds. włączania osób z niepełnosprawnościami, BNP Paribas Bank Polska S.A., Założycielka i Prezeska Fundacji Diversum. Wydarzenie, podobnie jak rok temu, poprowadzi Tomasz Kammel.
Program
10:00-10:25 – Rozpoczęcie Kongresu – powitanie Gości – Tomasz Kammel,
- Partnerstwo Inclu(vi)sion – po co powstaliśmy, gdzie dziś jesteśmy? – Przemysław Żydok
10:25-10:45 – Od wizji do kreacji inkluzywnego rynku pracy. Konkretne propozycje Partnerstwa dla biznesu. – Anita Półtorak
10:45-10:55 – Wystąpienie gościa specjalnego Łukasza Krasonia – Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Sekretarza Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 2023 r., działacza społecznego, aktywisty i mówcy motywacyjnego, eksperta Instytutu Strategie 2050. – Łukasz Krasoń
10:55-11:05 – Gabinet badań: ESG, polityki różnorodności, osoby z niepełnosprawnościami w świetle najnowszych badań eRecruitment Solutions Sp. z o.o. i Fundacji Aktywizacja. – Anna Potocka-Domin
11:05-11:45 – Panel I: Rola ESG i CSRD w tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy – Tomasz Kammel, Przemysław Żydok
- Poznasz znaczenie komponentu „S” w ESG w kontekście zatrudniania OzN.
- Odkryjesz tajemnicę kodu S1-12 i inne ważne elementy Dyrektywy CSRD.
- Dowiesz się, jak zbierać i analizować dane, efektywnie raportować oraz współpracować z NGO, by tworzyć inkluzywną kulturę organizacyjną.
- Dowiesz się, jak tworzyć skuteczne polityki zatrudniania OzN.
- Poznasz sprawdzone wskazówki i rozwiązania, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces w zarządzaniu inkluzywnością.
- Zrozumiesz, jak mierzyć i raportować efektywność działań inkluzywnych w ramach ESG i CSRD.
11:45-12:05 – Przerwa
12:05-12:25 – Moc w różnorodności czyli jak żyć w pełni dzięki niepełnosprawności. – Agata Roczniak
12:25-12:35 – Gabinet badań: Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, dostępność i racjonalne usprawnienia w świetle najnowszych badań RANDSTAD POLSKA Sp. z o.o. oraz Fundacji TAKpełnosprawni. – Anna Potocka-Domin
12:35-13:20 – Panel II: Jak skutecznie budować inkluzywność w miejscu pracy/ zespole? Praktyczne wskazówki dla liderów/ek. – Tomasz Kammel, Sylwia Daniłowska
- Otrzymasz wiedzę na temat roli liderów w tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy.
- Poznasz inspirujące historie managerów/ek i ich pracowników/czek z niepełnosprawnościami, które pokażą Ci, o co należy zadbać, aby ta współpraca była sukcesem.
- Otrzymasz praktyczne wskazówki i inspiracje, jak wdrażać polityki różnorodności w firmie.
- Dowiesz się, jak różnorodność wpływa na efektywność biznesową oraz jakie korzyści możesz uzyskać włączając do niego pracowników/czki z niepełnosprawnościami.
- Poznasz sposoby na rozwijanie umiejętności zarządzania różnorodnością wśród kadry zarządzającej.
13:20-13:40 – Wystąpienie gościa specjalnego Małgorzaty Lorek – Prezes Zarządu PFRON.
13:40-14:00 – Inicjatywy naszych Partnerów, podsumowanie i zakończenie II Kongresu Inclu(vi)sion: nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami. – Tomasz Kammel, Przemysław Żydok
Inkluzywne Partnerstwo
Organizatorem wydarzenia jest Fundacja Aktywizacja, która poprzez szerokie Partnerstwo Inclu(vi)sion dąży do ilościowego i jakościowego wzrostu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce do 2030 r. oraz stworzenia przestrzeni do dyskusji między biznesem, administracją i organizacjami pozarządowymi, o tym jak sprawić, żeby firmy częściej i chętniej zatrudniały osoby z niepełnosprawnościami na różnorodnych stanowiskach.Inclu(vi)sion to przestrzeń nie tylko do wymiany wiedzy i dialogu, ale także do praktycznego działania. Partnerstwo zmierza do zmiany rynku pracy na bardziej dostępny, inkluzywny i przyjazny dla osób z niepełnosprawnościami.
Projekty Partnerstwa Inclu(vi)sion
W ramach Partnerstwa powołane zostały dwa zespoły projektowe, które pracują nad kluczowymi inicjatywami:
Inclu(vi)sion: Połączmy się! Wirtualne Targi Pracy dla osób z niepełnosprawnościami i biznesu
To nowoczesna przestrzeń, w której pracodawcy oraz osoby z niepełnosprawnościami będą mogli spotkać się w ramach HR-owych speeddatingów i omówić możliwości współpracy. Podczas wydarzenia uczestniczki i uczestnicy będą mogły i mogli wziąć udział w warsztatach, prelekcjach i konsultacjach eksperckich.
Platforma edukacyjna dla biznesu
W odpowiedzi na rosnącą potrzebę edukacji w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, pracujemy również nad Platformą edukacyjną. Wyposaży ona pracodawców w narzędzia i wiedzę potrzebną do budowania inkluzywnego środowiska pracy. Platforma będzie zawierała narzędzie autodiagnozujące, pomagające pracodawcom określić poziom inkluzywności ich organizacji oraz bazę wiedzy z materiałami edukacyjnymi i kontaktami do firm, które wspierają proces rekrutacji osób z niepełnosprawnościami.
Misja
Celem Inclu(vi)sion jest stworzenie bardziej otwartego rynku pracy, gdzie każda osoba zatrudniona ma równe szanse. Współpracując z szerokim gronem partnerów, chcemy inspirować firmy do działań, które uczynią ich miejsca pracy bardziej inkluzywnymi.
Celem Kongresu Inclu(vi)sion jest stworzenie przestrzeni do dyskusji między biznesem, administracją i organizacjami pozarządowymi na temat tego, co należy zrobić, by firmy częściej i chętniej zatrudniały osoby z niepełnosprawnościami na różnorodnych stanowiskach. Organizatorzy tworząc program kierowali się najnowszymi trendami w branży HR oraz ponad 30-letnim doświadczeniem we współpracy z firmami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnościami.
Rekomendowany kierunek zmian na rynku pracy ujęto w 11 postulatach Partnerstwa Inclu(vi)sion, które mają stworzyć dobre warunki do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami:
- Stałe wspieranie i promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w otwartym, inkluzywnym, dostępnymśrodowisku pracy, na zasadach równego traktowania z innymi pracownikami i pracowniczkami (także w wymiarze płacowym);
- Dążenie do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce do 40% w perspektywie 2030 r.;
- Zwiększanie, w miarę możliwości, zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w naszych podmiotach;
- Identyfikacja i promocja dobrych praktyk w obszarze zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami;
- Rozwój zdolności działów HR, CSR, kadry menadżerskiej polskich przedsiębiorstw i instytucji w obszarzeDiversity&Inclusion ze szczególnym uwzględnieniem równego traktowania osób z niepełnosprawnościami;
- Wypracowywanie i promowanie rozwiązań służących zwiększaniu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościamiwewnątrz nurtu ESG (strategiczne planowanie i raportowanie celów pozafinansowych związanych ześrodowiskiem, społeczną odpowiedzialnością i ładem korporacyjnym);
- Wypracowywanie i wspieranie rozwiązań służących nabywaniu przez osoby z niepełnosprawnościamikompetencji i kwalifikacji deficytowych na rynku pracy (w tym z obszaru nowych technologii), a także wsparcie transferu studentów, studentek i absolwentów i absolwentek z niepełnosprawnościami z uczelni wyższych do biznesu;
- Wspieranie badań służących identyfikacji istotnych barier oraz szans w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami;
- Wypracowywanie rekomendacji dla polityk publicznych w obszarze aktywizacji osób z niepełnosprawnościami oraz rynku pracy;
- Promocja zasad dostępności architektonicznej, cyfrowej i komunikacyjnej dla osób ze szczególnymi potrzebami (istotna z perspektywy osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych w naszych podmiotach oraz korzystających z naszych usług lub towarów) w reprezentowanych przez nas podmiotach oraz ich otoczeniu biznesowym;
- Tworzenie mniejszych platform współpracy między poszczególnymi Partnerami służącymi realizacji konkretnych projektów, inicjatyw, badań.
Najważniejsze dane
- 1,5 mln przewidywana luka zatrudnienia do 2025 roku
- 66% pracodawcówborykających się z problemami rekrutacyjnymi
- ~ 1 mln –osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym poza rynkiem pracy w Polsce
- 32% wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce, znacznie niższy niż w Unii Europejskiej
Źródło: Informacja prasowa oraz materiały zamieszone na portalu https://incluvision.aktywizacja.org.pl/