W czwartek, 10 kwietnia 2025 r., w halach sportowych Politechniki Rzeszowskiej odbyły się Targi Pracy oraz Kongres NETWORKPOWER 2025, zorganizowane przez Fundację OPTEA we współpracy z Politechniką Rzeszowską im. Ignacego Łukasiewicza, Biurem Karier Politechniki Rzeszowskiej oraz Centrum Wystawienniczo-Kongresowym Województwa Podkarpackiego ZEN.COM expo.
Te połączone wydarzenia przyciągnęły setki uczestników: studentów, absolwentów oraz profesjonalistów w różnym wieku, poszukujących nowych wyzwań zawodowych. Wśród zwiedzających nie brakowało osób z niepełnosprawnościami, które przybywały zarówno indywidualnie, jak i w grupach z różnych ośrodków wspierających aktywizację zawodową i społeczną.
Targi zgromadziły ponad 70 wystawców, którzy na swoich stoiskach prezentowali oferty pracy, staży oraz praktyk w różnych branżach. Utworzono także strefę organizacji pozarządowych (NGO). Wszystkie stoiska były przygotowane w sposób profesjonalny – firmy prezentowały własne produkty, co umożliwiało uczestnikom szczegółowe zapoznanie się z oferowanymi wyrobami i usługami. Nie brakowało również materiałów informacyjnych oraz promocyjnych gadżetów reklamowych.
Lubelskie Forum Organizacji Osób Niepełnosprawnych: prezentacja 30-letnich działań na stoisku
Wśród kilku stanowisk obecnych w strefie NGO, miejsce pod numerem 47 zajmowało stoisko Lubelskiego Forum Organizacji Osób Niepełnosprawnych – Sejmik Wojewódzki. Reprezentowane było przez Panie: Alicję Jankiewicz, Prezes Honorową Forum, oraz Wiolę Story, Psycholog, Doradczynię Zawodową zaangażowaną w realizację projektu Centrum Informacyjno-Poradnicze Osób Niepełnosprawnych (CIPON). Projekt ten jest kontynuacją wieloletnich działań informacyjno-poradniczych prowadzonych przez LFOON-SW od 2000 roku, mających na celu wspieranie osób z niepełnosprawnościami w ich codziennym funkcjonowaniu, edukacji, aktywizacji społecznej i zawodowej.
W przestrzeni stoiska wyeksponowano banery promujące działalność Forum, Biuletyn Informacyjny Osób Niepełnosprawnych niepelnosprawnilublin.pl, a także inicjatywę Koalicji Przewijamy Polskę, której LFOON-SW jest aktywnym współtwórcą. Koalicja ta od 2021 roku walczy o godne warunki sanitarne dla dorosłych osób z niepełnosprawnością, szczególnie tych, które z powodu stanu zdrowia wymagają zmiany środków chłonnych w pozycji leżącej. Jej celem jest inicjowanie i wspieranie tworzenia miejsc, w których zarówno osoby z niepełnosprawnością, jak i ich opiekunowie mogą dokonywać tych czynności w warunkach odpowiadających ludzkiej godności i intymności – bezpiecznie, komfortowo i bez wstydu.
Stoisko było starannie przygotowane i bogato wyposażone w różnorodne materiały informacyjne – ulotki, broszury oraz egzemplarze czasopisma „Integracja”, w tym specjalne numery poświęcone tematyce „Komfortek”, które promują dostępność i godność w kontekście potrzeb fizjologicznych osób z niepełnosprawnościami. Szczególne zainteresowanie budziły również wydrukowane egzemplarze Konwencji ONZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnościami, dostępne zarówno w czarnodruku, jak i w alfabecie Braille’a – co wyraźnie podkreślało inkluzywny charakter działań LFOON – SW. Lubelskie Forum Organizacji Osób Niepełnosprawnych – Sejmik Wojewódzki zadbało także o przypomnienie dorobku swojej wieloletniej działalności, prezentując archiwalne publikacje powstałe w ramach projektów realizowanych na przestrzeni 30 lat istnienia organizacji. Na stoisku można było zapoznać się m.in. z informatorami, katalogami, a także „Poradnikiem Teleadresowym dla Środowiska Osób Niepełnosprawnych Województwa Lubelskiego”, czyli publikacjami, które przez lata stanowiły istotne źródło wiedzy i praktycznego wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami oraz instytucji i organizacji działających na ich rzecz.
Obecność przedstawicielek lubelskiego Forum na terenie Targów w Rzeszowie była okazję dla odwiedzających do pozyskania i wymiany cennych informacji oraz rozmowy o formach wsparcia oferowanego osobom z niepełnosprawnościami na terenie obu województw.
Wśród lokalnych wystawców, działających na rzecz osób z niepełnosprawnością i ich integracji ze środowiskiem, obecni byli m.in.: Zakład Aktywności Zawodowej przy Stowarzyszeniu „Promyk” w Łukowicy, Warsztat Terapii Zajęciowej przy Stowarzyszeniu „Radość” w Dębicy, Warsztaty Terapii Zajęciowej w Bobrowej Woli, Warsztaty Terapii Zajęciowej Caritas Diecezji Rzeszowskiej, Związek Stowarzyszeń Pomocy Osobom Niepełnosprawnym Powiatu Rzeszowskiego, Stoisko Grupy WW GovTech Sp. z o.o. — właściciela SAT Platformy Dostępności Cyfrowej, Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi z Rzeszowa, Fundacja Heros, Centrum Doradztwa Zawodowego i Pośrednictwa Pracy Fundacji Optea.
Profesjonalna przestrzeń wystawiennicza i oferta dla każdego
Uczestnicy Targów mieli okazję do bezpośrednich rozmów z przedstawicielami firm, z rekruterami, co stanowiło doskonałą okazję do nawiązania nowych kontaktów zawodowych. Dodatkowo, w ramach wydarzenia zorganizowano warsztaty, które pozwalały uczestnikom na doskonalenie umiejętności – w tym budowania atrakcyjnego CV oraz rozwijania kompetencji, które są kluczowe na rynku pracy. Słuchacze Policealnego Studium Animatorów Kultury w Krośnie, na kierunku Animator Fotografii, pod przewodnictwem swoich wykładowców, przygotowali specjalną strefę, w której uczestnicy mogli skorzystać z nieodpłatnej usługi wykonania profesjonalnych zdjęć do CV. Zdjęcia były następnie wysyłane drogą mailową do osób, które zdecydowały się na sesję.
Ważnym elementem targów była również strefa konsultacji, gdzie specjaliści przeglądali CV uczestników i udzielali praktycznych wskazówek. Ponadto, w specjalnie wydzielonej strefie pn. „Ogródek Rekrutacyjny”, w godzinach 9:20 – 13:45 uczestnicy mieli okazję spotkać pracodawców z różnych branż, którzy prezentowali aktualne oferty pracy, programy stażowe oraz możliwości pracy zdalnej. W tej strefie odbywały się również interesujące spotkania rekrutacyjne, które stanowiły doskonałą okazję, by poznać oferty firm z różnych sektorów. W „Ogródku Rekrutacyjnym” uczestnicy mogli wziąć udział w prezentacjach przygotowanych przez różne firmy, które opowiadały o swojej działalności oraz wymaganiach rekrutacyjnych. W ramach tych spotkań oferowano także sesje pytań i odpowiedzi, które dawały możliwość uzyskania bezpośrednich informacji od ekspertów, pomagając uczestnikom lepiej zrozumieć, jak wygląda proces rekrutacji w danej branży.
Dzięki różnorodności obecnych pracodawców, „Ogródek Rekrutacyjny” stanowił prawdziwą skarbnicę wiedzy dla wszystkich, którzy szukali nowych wyzwań zawodowych, chcieli zdobyć cenne wskazówki od specjalistów czy zapoznać się z najnowszymi ofertami dostosowanymi do ich umiejętności i aspiracji. Targi wyróżniały się również ofertami skierowanymi do osób z niepełnosprawnościami, co podkreślało równość szans na rynku pracy i wskazywało na inkluzywny charakter całego wydarzenia.
Kongres - nowe technologie w pracy i rekrutacji
Wspomniane spotkania w „Ogródku Rekrutacyjnym” odbywały się równolegle z Kongresem, w którym uczestniczyła autorka relacji, dlatego jej uwaga skupiła się przede wszystkim na prelekcjach i dyskusjach poświęconych roli nowoczesnych technologii na rynku pracy.
Kongres NETWORKPOWER 2025 koncentrował się wokół czterech kluczowych zagadnień: sztucznej inteligencji (AI), odpowiedzialności społecznej biznesu (CSR), nowych technologii oraz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Wydarzenie zainaugurowało wspólne wystąpienie Panów: prof. dr hab. inż. Jarosława Sępa, Prorektora ds. Rozwoju i Współpracy Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza oraz Rafała Kowalczyka z Fundacji OPTEA, którzy podkreślili znaczenie innowacyjnych rozwiązań, konieczności budowania inkluzyjnych procesów rekrutacyjnych, uwzględniających potrzeby osób z niepełnosprawnościami oraz promowania wypracowanych rozwiązań przy współpracy wielu środowisk – podczas organizacji między innymi takich wydarzeń, jak trwające Targi. Całość Kongresu poprowadziła Pani Annamaria Kaliszczak.
W ramach I bloku tematycznego Kongresu NETWORKPOWER 2025, zatytułowanego „Zostań gigantem AI. Jak technologie zmieniają świat pracy i co to oznacza dla przyszłych liderów?”, odbyły się trzy prelekcje, których wspólnym mianownikiem była rola sztucznej inteligencji w kształtowaniu przyszłości rynku pracy.
Blok otworzył Pan dr Maciej Chrzanowski – ekspert ds. sztucznej inteligencji, który w wystąpieniu pt. „Rewolucja AI: Jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy?” omówił globalne trendy związane z automatyzacją i cyfryzacją, wskazując na zmieniające się kompetencje, których wymaga współczesny rynek.
Następnie głos zabrał Pan Paweł Szczyrek – Marketing Manager i Team Leader w Ideo Force, który w prelekcji zatytułowanej „Supersprawni zawodowo. D(AI) z siebie więcej dzięki sztucznej inteligencji. Jak wykorzystać sztuczną inteligencję, by osiągać więcej, pracować efektywnie i rozwijać swoje kompetencje?” zaprezentował, w jaki sposób nowe technologie mogą wzmacniać potencjał osób z niepełnosprawnościami oraz wspierać rozwój zawodowy poprzez nabywanie zupełnie nowych umiejętności.
Na zakończenie bloku wystąpił Pan Robert Róg z MTU Aero Engines Polska, który w wystąpieniu „AI i TY: Umiejętności, które zmienią twoją karierę – od teorii do działania!” przedstawił praktyczne spojrzenie na wykorzystanie narzędzi AI w pracy zawodowej oraz na kompetencje przyszłości, niezbędne w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Na autorce relacji największe wrażenie wywarła prelekcja Pana Pawła Szczyrka, Marketing Managera i Team Leadera w Ideo Force. Wystąpienie, prowadzone z dużą swobodą i poczuciem humoru, wyróżniało się nie tylko merytorycznym przekazem, ale także nietuzinkowym podejściem – prelegent zaprosił uczestników do poznania historii swojego „wyimaginowanego brata bliźniaka z niepełnosprawnością ruchową”, pracownika jednoosobowego stanowiska w dziale marketingu firmy produkującej wędliny, co w symboliczny sposób wprowadziło temat dostępności i inkluzywności w kontekście rozwoju technologicznego.
Narracja prezentacji została zbudowana wokół pełnego procesu wdrożenia nowego produktu – od momentu nadania mu nazwy (namingu), przez projektowanie identyfikacji wizualnej, aż po przygotowanie i realizację kampanii reklamowej w kraju oraz za granicą z profesjonalnym lektorem i ścieżką dźwiękową oraz promocją produktu w social mediach i tworzeniem viralowych treści. Wszystkie te działania zostały zaprezentowane jako możliwe do wykonania przez jedną osobę dzięki wykorzystaniu potencjału pięciu różnych narzędzi opartych na generatywnej sztucznej inteligencji: ChatGPT, Midjourney, ElevenLabs, Suno oraz Claude. Pracownik samodzielnie opanował m.in. tworzenie lokalnych aplikacji automatyzujących zadania, budowanie rozwiązań z wykorzystaniem analizy, generowanie grafik przy użyciu poleceń tekstowych oraz tworzenie dużych ilości treści opartych na rzetelnych danych.
Historia „brata” była jednocześnie metaforą i bardzo realistycznym przykładem na to, jak znajomość nowoczesnych technologii może całkowicie zmienić sposób pracy osoby z niepełnosprawnością. W tym kontekście sprawność – a właściwie jej brak – stała się pojęciem marginalnym. Dzięki umiejętnemu korzystaniu z narzędzi AI, „pracownik” był w stanie realizować zadania na poziomie porównywalnym do pracy całego zespołu specjalistów. Nie tylko oszczędził czas i pieniądze pracodawcy, ale również rozwinął własne kompetencje, wzbogacając swoje CV o cechy i umiejętności, które znacząco zwiększają jego wartość na rynku pracy, są to m.in.: strategia i kreacja, naming, social media, grafika, treści multimedialne czy automatyzacja.
Prelekcja miała silny wydźwięk symboliczny i motywacyjny – pokazywała, że ograniczenia fizyczne nie muszą stanowić bariery, jeśli towarzyszy im otwartość na rozwój i gotowość do sięgania po nowe narzędzia. Sztuczna inteligencja została tu ukazana nie jako abstrakcyjna technologia, ale jako realne wsparcie, które może przełożyć się na konkretne efekty zawodowe i sukcesy osobiste. Tym samym Autor zasugerował, że nie wskazane jest odrzucanie postępu technologicznego i udawanie, że AI nie istnieje ani nie rozwija się. Można wnioskować, że bardziej „niepełnosprawna” jest osoba, która nie potrafi korzystać z tych możliwości, niż osoba z faktyczną, fizyczną niepełnosprawnością.
Kończąc wystąpienie, Prelegent pozostawił jednak słuchaczy z retorycznym pytaniem „Supersprawny czy niepełnosprawny?”.
Inspiracje i motywacje: prelekcje o niepełnosprawności i rozwoju zawodowym
II blok tematyczny poświęcono aktualnej i istotnej społecznie tematyce: „Niepełnosprawność – możliwości bez granic. Jak budować inkluzywny rynek pracy, otwarty na talenty niezależnie od ograniczeń?”.
W tej części uczestnicy wydarzenia mieli okazję wysłuchać inspirujących wystąpień i merytorycznych prezentacji, które łączyło przekonanie, że potencjał ludzki nie zna barier, o ile stworzy się odpowiednie warunki do jego rozwoju. Prelegenci, reprezentujący różne środowiska i perspektywy – od osób z doświadczeniem niepełnosprawności, przez ekspertów technologicznych, po przedstawicieli biznesu i organizacji pozarządowych – pokazali, że otwartość, dostępność i empatia to nie tylko wartości, ale też konkretne strategie zmieniające rynek pracy.
Blok otworzył Pan Jan Mela – podróżnik, społecznik i mówca motywacyjny – swoją poruszającą historią pod hasłem „>>Niemożliwe<< to tylko wymówka”. Jego osobiste doświadczenia stały się punktem wyjścia do refleksji nad siłą ludzkiego ducha i możliwością przekraczania barier, które często istnieją wyłącznie w naszej świadomości.
Następnie głos zabrał Pan Wojciech Polar z Grupy WW GovTech Sp. z o.o., który podjął temat „Skuteczne narzędzia i metody w poszukiwaniach pracy: Jak osoby z niepełnosprawnością mogą osiągnąć sukces zawodowy. Dyrektywa EAA i standardy dostępności w miejscu pracy: Jak zapewnić równość szans dla osób z niepełnosprawnościami?”. Przybliżył uczestnikom praktyczne aspekty związane z aktami prawnymi, w tym z dyrektywą EAA oraz standardami dostępności w środowisku pracy. Jego prezentacja podkreślała, jak istotne jest wdrażanie rozwiązań wspierających równość szans w kontekście prawnym i technologicznym.
Z kolei Pan Rafał Kowalczyk, Prezes Fundacji OPTEA i Przewodniczący Rady Nadzorczej iPRACUJZDALNIE.pl, w wystąpieniu pt. „Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami czyli zyskaj zaufanych pracowników do swojej firmy!”, zaprezentował konkretne korzyści płynące z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, pokazując, że inkluzywność w miejscu pracy to nie wyzwanie, lecz realna szansa – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Każde z wystąpień ukazywało różne oblicza tego samego przesłania: niepełnosprawność nie definiuje człowieka ani jego wartości na rynku pracy. Właściwe narzędzia, świadomość pracodawców oraz systemowe wsparcie mogą zniwelować bariery i otworzyć osobom z niepełnosprawnością drogę do pełnego uczestnictwa w życiu zawodowym.
W ramach drugiego bloku tematycznego autorka relacji za szczególnie inspirującą uznała prelekcję Pana Jana Meli – podróżnika, społecznika, pierwszego niepełnosprawnego człowieka, który zdobył oba bieguny Ziemi, a także najmłodszego w historii zdobywcę dwóch biegunów w jednym roku. Jego wystąpienie było jednym z bardziej poruszających wystąpień całego wydarzenia, które przyciągnęło dużą widownię.
Jasiek Mela, który w wieku trzynastu lat w wyniku wypadku stracił rękę i nogę, w swojej współczesnej opowieści nie skupiał się na stracie, lecz na sile, którą odkrywa się dopiero wtedy, gdy życie stawia człowieka przed prawdziwym wyzwaniem. W swoim wystąpieniu wspomniał o tym etapie swojego życia, kiedy na przekór temu co widział i czuł, pragnął się dopasować do otoczenia. Udawał luzaka, wkładając prawy rękaw do kieszeni, co miało sprawiać wrażenie, że wszystko jest w porządku… i było, ale do czasu, dopóki nie spotykał nieznajomego, który wyciągnął do niego prawą rękę, by się przywitać. Wówczas był to moment, w którym Jasiek uświadomił sobie, że cały ten „luz” był tylko złudzeniem i pora pogodzić się z własną niepełnosprawnością. Jednakże prawdziwym punktem zwrotnym w jego życiu było spotkanie właściwego człowieka – Marka Kamińskiego, który wskazał mu, że „jeśli tylko naprawdę zechce coś zrobić – to może to osiągnąć”, ale będzie się to wiązało z ciężką pracą nad sobą. Wiara Marka w jego możliwości, a także „obrazoburcze” nazwanie niepełnosprawności „wymówką”, pozwoliło nastoletniemu Jankowi zmienić sposób myślenia o sobie i swojej sytuacji.
W ten sposób w wieku piętnastu lat – zaledwie dwa lata po wypadku, po czasie przygotowań i poszukiwania sponsorów – wyruszył wraz z polarnikiem Markiem Kamińskim na wyprawę na Biegun Północny, a następnie Południowy. W kolejnych latach wspinał się na szczyty górskie, ukończył nowojorski maraton, a przez ponad dziesięć lat prowadził Fundację Poza Horyzonty, wspierając osoby po amputacjach w powrocie do aktywnego życia.
Jego wystąpienie nie było klasyczną relacją z podróży, lecz głęboką refleksją nad powinnościami, otoczeniem, celem i drogą — tą symboliczną, wewnętrzną — którą każdy z nas pokonuje, mierząc się z własnymi słabościami, lękami i granicami. Dorosły Jan podzielił się ze słuchaczami doświadczeniem i refleksjami nie tylko na temat zwycięstw, lecz również momentów zwątpienia, pokazując, że prawdziwa siła nie polega na nieustannym wygrywaniu, lecz na odwadze podejmowania wysiłku mimo przeciwności i mierzenia się ze stereotypami.
Szczególnie silnie wybrzmiały jego słowa o potrzebie zmiany mentalnej oraz otaczania się ludźmi, którzy dostrzegają potencjał i doceniają kompetencje. Podkreślał, że to dzięki bliskim nauczył się dostrzegać wartość codzienności. Z przekonaniem mówił, że gdyby nie przeszedł przez to, co go spotkało, sam nigdy nie uwierzyłby, że człowiek w jego sytuacji może osiągnąć tak wiele. A skoro jemu — chłopakowi bez ręki i nogi — mogło przydarzyć się tyle dobra, to każdemu z nas może.
Wystąpieniu towarzyszył poruszający pokaz prywatnych zdjęć z wypraw i podróży, które dopełniały emocjonalną opowieść o przezwyciężaniu niepełnosprawności i przekuwaniu jej w siłę. Jan Mela nie skupiał się na szczegółach podróży, lecz na swojej wewnętrznej drodze, na której nie brakowało ciężkiej pracy, ale także ukrytej siły, która ujawnia się w momencie, gdy życie stawia przed nami kolejne wyzwania.
Swoją historią i przytoczonymi przykładami udowodnił, że niepełnosprawność nie musi być końcem — może stać się początkiem. To, co wielu uznałoby za barierę nie do przejścia, może stać się punktem wyjścia do budowania życia pełnego pasji, misji i wartości. Dziś — jak powiedział — do dwóch zdobytych biegunów dołączył trzeci: w postaci rodziny i bycia tatą trójki dzieci, które są dla niego najważniejszym i najpiękniejszym osiągnięciem.
Prelekcja Pana Meli pozostawiła uczestników z refleksją, że prawdziwym zwycięstwem nie jest wejście na szczyt, lecz odwaga, by pomimo wszystko wyruszyć w drogę.
Podsumowanie
Targi Pracy oraz Kongres NETWORKPOWER 2025 w Rzeszowie były miejscem, które nie tylko połączyło osoby oferujące i poszukujące nowych wyzwań zawodowych, ale także przypomniało, jak ważna jest równość szans w dostępie do rynku pracy. Wydarzenie zorganizowane przez Fundację OPTEA we współpracy z Politechniką Rzeszowską oraz innymi partnerami, stało się doskonałym przykładem na to, jak inkluzyjność, dostępność i wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami mogą być integralną częścią przestrzeni zawodowej.
Zarówno strefa wystawiennicza, jak i liczne inspirujące prelekcje, warsztaty oraz spotkania rekrutacyjne, zaplanowano w przestrzeni dostępnej architektonicznie z myślą o uczestnikach, bez względu na ich możliwości czy ograniczenia. Jednocześnie szkoda, że organizatorzy wydarzenia nie zapewnili mobilnej Komfortki.
Stoiska pracodawców i organizacji pozarządowych oferowały informacje, porady wsparcie oraz przypominało o tym, że niepełnosprawność nie ogranicza potencjału. Co ważne, obecność na wydarzeniu osób z niepełnosprawnościami nie była wyjątkiem, co w pełni potwierdza, że w dostosowanych warunkach pracy mogą być wspaniałymi pracownikami.
Szczególną uwagę zwróciły prelekcje, które wskazały, że niepełnosprawność nie musi oznaczać końca marzeń, ale może stać się początkiem nowych, pięknych wyzwań i prawdziwym dowodem na to, że granice są jedynie w naszych głowach. Inkluzyjność w każdym z bloków tematycznych była widoczna, nie tylko w merytorycznych wystąpieniach, ale i w pokazanych możliwościach rozwoju zawodowego, które były dostępne dla wszystkich, niezależnie od kondycji fizycznej.
Podczas Kongresu i Targów wyraźnie zaznaczone zostało, że równość szans na rynku pracy nie jest tylko hasłem – to rzeczywistość, którą można budować poprzez odpowiednie narzędzia, otwarte umysły i wspólne zaangażowanie zarówno osób z niepełnosprawnościami, jak i firm oraz instytucji. Inkluzyjność to wartość, która powinna towarzyszyć każdemu procesowi rekrutacyjnemu, każdemu działaniu zawodowemu i każdemu człowiekowi.
Przyszłość rynku pracy to nie miejsce na wykluczenie. To przestrzeń dla każdego, kto ma pasję, talent i gotowość do działania – bez względu na to, jakie wyzwania niesie ze sobą życie. Wszyscy uczestnicy wydarzenia, niezależnie od ich historii, doświadczeń czy trudności, mają równą szansę na sukces, bo to nie ograniczenia, a możliwości definiują ich wartość na rynku pracy.
To wydarzenie udowodniło, że inkluzyjność to nie tylko kwestia dostosowania fizycznego przestrzeni, ale także mentalnego nastawienia – otwartości na różnorodność, empatii i chęci wspólnego tworzenia lepszego, bardziej dostępnego świata pracy dla każdego.
Rzeszowska Komfortka
Zwieńczeniem wizyty w Rzeszowie było odwiedzenie – w drodze powrotnej – jedynej w mieście Komfortki – specjalnie zaprojektowanej przestrzeni sanitarno-higienicznej dostosowanej do potrzeb dorosłych osób z niepełnosprawnościami oraz seniorów wymagających zmiany środków chłonnych, w tym pieluchomajtek.
Rzeszowska Komfortka znajduje się w prestiżowej lokalizacji – przy głównym deptaku miasta, przy ul. 3 Maja 13, w Galerii Paniaga, gdzie swoją siedzibę mają: Wydział Polityki Społecznej Urzędu Miasta Rzeszów, Międzynarodowe Centrum Integracji FENIKS oraz Centrum Innowacji Miejskich Urban Lab Rzeszów.
Jako medium wspierające koalicjantów ogólnopolskiej inicjatywy „Przewijamy Polskę”, promującej tworzenie dostępnych i godnych miejsc higienicznych, z ogromną satysfakcją odwiedziliśmy tę przestrzeń jako namacalny dowód na to, że idea równości i szacunku może przyjmować konkretną a przy tym funkcjonalną formę.
Niezwykle satysfakcjonujący jest fakt rozprzestrzeniania się – na kolejne lokalizacje – idei przestrzeni godności, intymności i bezpieczeństwa, dzięki której osoby z największymi ograniczeniami mogą korzystać z przestrzeni miejskiej bez poczucia wstydu czy wykluczenia.
Galeria zdjęć
Tekst i foto: Wiktoria Kwiecień